劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

我国法律有明确的规定，

当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，

劳动者提出续签劳动合同

的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。

 

 

一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿

 

根据

《劳动合同法》

第四十六条第五项的规定，

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，

因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，

用

人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

 

 

1

、公司维持或者提高劳动合同约定条件

(

工资待遇等

)

续订劳动合同，劳动者不同意续订，

终止劳动合同的，没有经济补偿。

 

 

2

、公司降低劳动合同约定条件

(

工资待遇等

)

续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动

合同的，有经济补偿。

 

 

3

、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

 

 

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

 

 

1

、

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

 

 

2

、

六个月以上不满一年的，

按一年计算

;

不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

 

 

3

、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

 

4

、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

 

二、劳动合同不续签需要提前

30

日通知吗

 

对于劳动合同不续签，是否需要提前

30

日通知，

 

对于这个问题，我国的《劳动法》

、

《劳动

合同法》

、

《劳动合同法实施条例》都没有具体规定，虽然国家没有统一规定，不代表地方政

府也没有规定。

我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定，

如果地方政府有规定劳

动合同到期后不再续签，用人单位应该提前

30

天通知的话，在当地的企业就要遵守地方政

府的特殊规定，否则就有可能承担法律责任。

 

 

因此，

当劳动合同到期后，

用人单位拒绝与劳动者续签合同的，

这种情况下用人单位是需要

支付给劳动者一定的经济补偿金的。

 

 

如果你对此还有疑问的话，可以咨询东阳李侃律师，寻求免费律师咨询。